【怎么去s大公司应聘一定会被录取,想去大公司上班要怎么进】

我是96年的,想要去sm当练习生或者东方神起的助理,要怎么办呢

建议去北京SM公司官方网站或者直接到公司去问一下
。。遭韩国的话、SM会有固定的时间是可以直接去公司填表面试的 。
。时间不知道。 。

近来应该是有两个途径：第一
，到韩国上学，以后韩语也会很棒的 ，还可以参加韩国选拔新人的比赛
。好像SM公司在韩国每周都会有招募练习生的。还有不一定要进SM公司啊
，其他公司实力也很强的比如DSP公司第二，参加国内举办的比较大型的比赛 ，比如SM公司的选秀啦等等 。

唱歌 
，当场清唱 ，不需要带伴奏带 ， 比较好唱两首 一韩一英 或一英一汉 
，会韩语比较好但不能发音不准
。舞蹈你要会三种以上。比较好是爵士，HIP-HOP ，民族 。柔韧性
，不怯场，舞感要强 ，这都是你必备的
。

如果不怕走路的人，就可以尝试一下从地铁站到SM公司的路程
，据希澈回忆，当年他们还是4SEASON的四个练习生 ，因为要剩下路费买泡面
，所以都是走去公司的。如果做乘坐7号线的话，应该在清潭下车 ，SM公司就在清潭高中后面 。

选进了还会到韩国继续比
，回合一些漂亮的韩国少女pk（因为如果不是超有实力的，就是超好看的。必须具有一个才混得下去
。）所以说有美颜会很吃香的。年龄段差不多刚刚好 ，不过还是多多准备才艺和练习韩语！（偶不是实习生
，不过前几天刚刚百度过知道一点点 。

电商运营面试技巧

不懂电商运营去面试，可通过提前学习 、优化简历
、选取合适岗位、展现学习能力 、入职后积极请教等方式提升面试成功率
。具体如下：提前学习电商运营知识：可以通过阅读相关书籍
、在线课程、行业报告等途径 ，快速了解电商运营的基本概念 、流程和常见策略。

无经验小白通过新媒体/电商运营面试的方法：面试前准备工作 了解公司背景：当接到面试电话或通知时
，首先通过百度搜索公司名称并加上“骗子”二字进行搜索，以判断公司是否靠谱 。

不懂电商运营去面试 ，可通过做好面试准备
、了解应聘岗位、预判面试问题三方面提升面试成功率
。具体如下：做好面试准备：即使作为没有经验的小白，也要展现出积极上进的态度。

隐形销售能力：运营助理的工作本质上是一种隐形的销售
，需要通过优化店铺运营 、提高产品质量和服务水平等方式，促进产品的销售 ，获得相应的销售额 。例如
，通过分析销售数据，了解客户的需求和购买行为 ，针对性地调整营销策略
，提高产品的转化率
。

强调学习能力和适应能力：在面试中，可以突出自己的学习能力和对新知识的快速掌握能力。说明自己愿意并能够迅速学习电商运营的相关知识和技能 ，以适应岗位要求 。展示相关经验和技能：即使你没有直接的电商运营经验
，也可以尝试从其他领域中找到与电商运营相关的经验和技能
。

验证身份：按照要求进行身份验证，确保是本人参加面试 ，给面试官留下良好的第一印象。展现积极态度：作为小白
，缺乏经验是客观事实，但要展现出对电商运营行业的热情和积极学习的态度 。在回答问题时 ，表现出愿意从基础做起，不断学习和提升自己的决心。

阿里巴巴的招聘流程,技术岗位一般几轮面试?

〖壹〗
、阿里巴巴招聘技术岗位时
，一般依次进行三轮面试，分别为初面、复面和HR面 ，三轮全过即为通过
。初面：通常由技术团队负责人或资深工程师主导
，重点考察候选人的技术基础 、项目经验及问题解决能力。例如，会通过算法题、代码实现或系统设计题评估专业水平 ，同时结合过往项目经历判断实际开发能力 。

〖贰〗
、阿里巴巴招聘技术岗位的流程包括三轮面试：初面、复面和hr面
。每通过一轮即可进入下一轮
，三轮全过即为通过。每轮面试都有其特定的目标和评估标准 。面试技巧方面，招聘过程中常要问到“经典七问 ”
。其中 ，“以往工作中您的职责是什么？
”这一问题
，考察应聘者的工作经验和系统性。

〖叁〗 、阿里巴巴招聘技术岗位的流程：依次进行三轮面试：初面
、复面、以及hr面 。每通过一轮即可进入下一轮，三轮全过即为通过
。

如何在外企面试中脱颖而出?

NO 以真诚打动面试官。不要刻意夸大自己的经历或能力 ，一旦录用你
，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补 ，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求
，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大 。NO 准备几个发生在自己身上的真实事件
。

你最突出的成就和贡献？同时根据岗位要求，选取那些与岗位相关的内容展示 ，这样更有机会脱颖而出。2） 了解公司 要去一个公司面试
，需要了解这个公司，后续面试官也有可能问到“你有什么问题想问我们？” ，这个时候
，如果能问一个跟公司相关的，那是加分项 。

进行穿插练习：想起来的时候就时不时说几句英文 ，还可以把自己的发言录音
，根据面试场景调整材料和练习内容。应对场景式面试进行交流练习：场景式面试是HR常用的方式，能避免求职者照本宣科背诵 ，通过细聊挖掘项目中的有趣细节
，判断候选人能力
。应聘者要多进行真正的交流，进行开口模拟练习 ，提高应对能力。

既然是外企的面试，就一定有英文提问；既然有英文提问
，流利的英文 、自信的表达就是你脱颖而出的一大法宝；既然是面试，对于核心的问题 ，还是要内容大于形式
，快速切中要害，给人思维敏捷的印象 。首先 ，必不可少的自我介绍
，一定要在事先熟背并演练
。

外企英语面试和雅思（课程）托福等出国考试不一样。前者是竞争型测试，后者是通过型测试 。也就是说 ，参加出国考试的通过人数没有名额限制
，你只要能力足够高，发挥得足够好 ，就能够pass
。然而外企招聘却是有名额限制的
，只有优于他人的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。