【辽宁省疫情期间工资发放,辽宁省疫情工资办法】

疫情期间企业停工如何发放工资(大连市)

企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着 ，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。

企业停工停产期间
，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间，企业停工停产的 ，可以优先与员工协商休假安排。

企业停工停产在一个工资支付周期内的：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费。

企业停工停产时：一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的
，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时
，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资
。

沈阳疫情工资发放原则2022

如果超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动 ，则应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准（沈阳市是1910元/月）；若劳动者没有提供正常劳动
，应根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于转发的通知》【辽人社明电（2020）10号】规定，劳动者待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元*70%=1337元 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费。

无法推定，因为这是特殊时期
，照顾大家，一到正常情况 ，就会按照以前的做法 。

三是做好政策措施的统筹衔接
。注重与国家最新的减税降费政策相衔接
，落实省政府出台的相关支持政策，延续前两年我市行之有效的政策举措。同时 ，积极借鉴先进地区经验
，充分吸纳近期出台的应对疫情 、助企纾困政策措施，加大支持帮扶力度 ，让小微企业和个体工商户得到更多“真金白银”的实惠 。

降低缴存比例最低至3%政策执行期至2022年12月31日结束
。生产经营困难企业认定标准按照辽宁省住房和城乡建设厅等四部门下发的《关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》（辽住建〔2016〕58号）执行
，即企业连续1年以上（含1年）亏损，职工月收入低于上一年度社会月平均工资50%。

辽宁省疫情期间工资发放标准文件

根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条 ，在规定的医疗期内
，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（沈阳市最低工资标准为1910元/月 ，80%即1528元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。

治疗期工资待遇按病假工资发：上海、广东
、辽宁、天津4地明确
，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者 ，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资
。

企业停工停产在一个工资支付周期内的 企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着
，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。

疫情期间工资发放标准国家规定如下：『1』甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者 ，经留验排除是病人或者病原携带者后
，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；『2』按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资 、奖金
、津补贴 ，原则上这些都属于工资的范围。

企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资
。

疫情工资发放标准

〖壹〗、若劳动者提供了正常劳动 ，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月）。若劳动者没有提供正常劳动
，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。

〖贰〗 、疫情期间工资应按正常标准发放 ，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异，需以当地最新政策为准
。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间
，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资。

〖叁〗
、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖肆〗 、超过一个工资支付周期且员工提供正常劳动：超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动 ，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。假设当地最低工资标准为2000元/月
，企业支付给正常提供劳动的员工工资就不能低于这个数额。

〖伍〗
、疫情期间6种工资发放标准如下： 新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资
。

〖陆〗
、企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别 。