疫情招(疫情招进发热门诊,后分流医院转科怎么办)

疫情之下,为何还要做招聘,我们该如何做好招聘?

〖壹〗 、疫情之下仍需招聘是因为企业需为复工后快速恢复业绩储备人力，可通过跟紧意向候选人、利用手机端招聘
、加快招聘节奏、提供特殊待遇等方式做好招聘 。具体如下：疫情下仍需招聘的原因 企业复工后人力需求大：疫情期间 ，交通停运 、商场关门等，企业业务受到严重影响。

〖贰〗
、调整招聘策略：缩减规模、控制预算 、拉长周期缩减招聘规模：疫情不确定性促使企业降低风险
，多数企业将招聘规模调整至10人以下，原计划招聘500人以上的企业数量减少明显
。企业应优先保障核心岗位需求 ，暂停或缩减非关键岗位招聘。

〖叁〗
、行业影响：疫情对不同行业影响不同
，例如旅游、餐饮行业缩招，而线上教育 、生鲜电商需求增加 ，可优先关注受影响较小的行业 。调整心态
，积极应对 避免负面情绪：不要因“春招难”而放弃，春招仍是应届生重要求职路径 ，需保持信心
。

〖肆〗
、核心总结：疫情下
，企业需以线上招聘为基础，预判市场变化 ，转向蓝海人才
，简化流程并强化人性化关怀。AI得贤招聘官通过全流程自动化服务与免费面试支持，为企业提供高效、安全的招聘解决方案 ，助力HR在疫情拐点实现人才战略转型 。

〖伍〗 、主动调整人才招聘与面试方式，提高企业招聘效率加大网络招聘推广：疫情期间员工网络使用增多
，微信
、微博、抖音 、求职网站等都可作为招聘推广媒介，实现从被动招聘到主动招人转变 ，扩大招聘选取范围
。全流程线上操作：完全线上收集简历、筛选简历
、面试沟通。利用远程面试：利用电话或视频面试
，适应远程面试习惯 。

〖陆〗、疫情之下求职，应灵活应对 ，积极调整策略 在疫情的影响下
，求职环境发生了显著变化，求职周期拉长 、招聘需求减少
、求职竞争加大成为当前求职市场的主要特点
。面对这样的形势 ，求职者需要灵活应对
，积极调整求职策略。

疫情期间找到工作,怎么这么难!

〖壹〗、疫情对就业市场的客观影响企业招聘需求收缩 疫情导致部分行业（如旅游 、线下零售
、餐饮）业务停滞，企业为控制成本减少招聘甚至裁员 。即使招聘 ，企业更倾向“精准用人 ”
，要求求职者具备即战力，减少培养成本
。竞争加剧 失业率上升导致求职者数量激增 ，同一岗位竞争者可能翻倍，尤其对转行或经验不足者更不友好。

〖贰〗、再找工作困难重重 就业市场竞争激烈：随着疫情的持续
，越来越多的失业者涌入就业市场，导致竞争变得更加激烈 。许多岗位都面临着众多求职者的竞争 ，使得找到一份满意的工作变得更加困难。企业招聘谨慎：在疫情的影响下
，企业的招聘策略也变得更加谨慎
。

〖叁〗 、疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪
、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续 ，就业形势将面临企业持续收缩 、行业结构调整加速
、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化 。

〖肆〗、明确跳槽原因与风险承担力 深入分析跳槽必要性：在决定跳槽前
，要深入分析当前工作是否确实无法满足你的职业发展需求，或者公司是否面临倒闭等不可逆转的困境
。明确跳槽能否实际解决你的长远问题。

〖伍〗 、疫情期间找不到工作 ，可采取以下措施应对：请老乡帮忙介绍若自身缺乏求职渠道
，可主动联系老乡寻求帮助 。老乡可能掌握本地企业用工需求或熟人推荐资源，尤其在建筑、物流等农民工聚集的行业 ，通过老乡网络获取岗位信息的效率较高
。

2021成都郫筒街道疫情防控志愿者招募

〖壹〗
、021年成都郫筒街道疫情防控志愿者招募要求、服务内容及报名方式如下：招募要求年龄与身份：年龄在18周岁至35周岁之间
，党员 、团员青年及热心志愿服务的人士均可报名，需志愿加入疫情防控工作 ，并保证服务期间有相对固定的服务时间。健康条件：身体健康，已完成新冠疫苗接种
，品行良好，责任心强 。

〖贰〗
、低风险地区郫都区三道堰镇八步桥社区八组安置点 郫都区郫筒街道太平村 郫都区犀浦街道犀池社区二组 郫都区郫筒街道菠萝社区中铁奥维尔二期、三期 成华区崔家店华都云景台小区 郫都区唐昌镇永安村8组
。

疫情之下,2020年春招该如何应对?

〖壹〗 、疫情之下 ，2020年春招需从明确目标
、优化简历、备战线上面试 、及时复盘等方面积极应对
，同时关注企业动态并调整心态。明确个人目标行业和岗位 针对性准备：春招竞争激烈，不建议“海投” ，应先明确目标行业和岗位
，做针对性准备 。可通过职业能力测试（如MBTI
、霍兰德测试）明确求职方向，结合目标岗位需求提升相关技能
。

〖贰〗、其他共性建议提前模拟练习：针对笔试与面试环节进行模拟训练 ，熟悉流程与题型。灵活应对变化：关注企业通知
，及时调整准备策略（如入职时间调整） 。保持积极心态：线上面试对大企业而言并非新鲜事，充分准备即可应对挑战。

〖叁〗 、020年国有大行春招因疫情延期 ，带来四大应聘新趋势：春招时间顺延
、笔面形式线上化、招聘人数或减少 、招考节奏加快
。

〖肆〗、把握线上招聘机会
，抢占先机关注线上招聘动态：往年3 - 4月是企业现场招聘旺季，但2020年因疫情 ，线下校招全面转移线上。中国银行
、中国农业银行、中国建设银行等均已发布延期通知并启动线上招聘 。很多应届生求职渠道扎堆线上，部分银行已启动春招计划
，若等学校开学再计划春招，会错失良机
。

〖伍〗 、心态调整与长期准备接受“慢就业
”现实：2020年春招环境特殊 ，求职周期延长属正常现象。可设定阶段性目标（如每周投递20家
、获得3次面试）
，避免因焦虑而盲目行动 。利用“空窗期”增值：通过兼职、自媒体创作或开源项目积累经验，例如运营个人公众号提升内容能力 ，或参与线上数据分析项目
，弥补实习缺失
。

〖陆〗 、一般一周左右会出面试结果。若一周内未收到通知，建议求职者边继续面试边等待 ，疫情之下
，真正要招人的企业不会拖求职者太久 。2020届ICT行业春招应对策略 面试形式准备 环境准备：提前找好面试环境，测试网速 ，确保无噪音干扰
。

冬季疫情如何防控?吴尊友:围堵 、检测
、疫苗三招并用

外防输入：这是当前中国疫情防控的重点。一是防人
，加强对入境人员的检测和隔离措施，确保潜在感染者不会进入国内社区；二是防物 ，对进口冷链食品等货物进行严格检测和消毒，防止病毒通过物品传播 。社区防控：加强社区管理
，对来自中高风险地区的人员进行追踪和健康管理，确保疫情在社区层面不扩散
。

冬季即使有疫情发生 ，也有信心及时发现和控制。新冠疫苗提供新的防控手段：疫苗的免疫力持久性预计在6个月至12个月
，即使需要多次接种，也能达到保护效果 。疫苗能够压制疫情流行高峰 ，使病例数控制在可控范围内。

关键区别：专业分析考虑年龄结构、感染周期
，避免“一刀切 ”计算
。奥密克戎病死率：需警惕“魔鬼
”的迷惑性病死率的动态性：奥密克戎病死率受防控措施 、疫情规模影响显著。例如：香港第一波疫情病死率23%，死亡3人；第五波病死率0.48% ，死亡10808人 。